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集團工業(yè)、保稅兩大事業(yè)部舉行全員輪崗競聘活動
日期:2016-08-30  發(fā)布人:admin  瀏覽量:281

為了在工業(yè)、保稅兩大事業(yè)部內(nèi)充分有效地發(fā)現(xiàn)人才以及通過積極的內(nèi)部輪崗方式培養(yǎng)和鍛煉各種人才,更好地造就一支具有多種能力、適應多崗位要求、具有創(chuàng)造價值、具有生機活力的復合型人才隊伍,以適應集團在新時期因戰(zhàn)略布局調(diào)整對兩大事業(yè)部加速發(fā)展的新需要,8月19日-24日集團組織工業(yè)型物流運營事業(yè)部、保稅物流運營事業(yè)部全體人員舉行了一次聲勢浩大的輪崗競聘活動。

 

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圖1 輪崗競聘活動筆試現(xiàn)場上每個人都在認真作答

 

本次活動的程序設(shè)計為六個階段:報名、考試、演講、合議、約談、公示、就職。評委由集團各事業(yè)部、各部門副總以上人員組成。每一個競聘者都要嚴格按照此程序進行。對于報名,集團要求每一個人都要提交報名表,即使競聘自己原有崗位,也要填報。報名,要求每個人最多不得超過2個崗位?荚嚥扇¢]卷考試,題型以開放型試題為主。競聘演講要求競聘者闡述其對競聘崗位的認識、競聘動機、優(yōu)劣勢、工作設(shè)想打算等。合議由評委會組織,全體評委參加,評議堅持機構(gòu)設(shè)立、流程改善、人員條件素質(zhì)三者相結(jié)合原則,最終決定最終人選。通過競聘合議確定出基本人選后,然后安排一對一約談,若有變故予以調(diào)整,直至最終確定后予以發(fā)布,通過任命與總結(jié)大會舉行就職儀式,競聘人員宣布就職并表態(tài)發(fā)言。

 

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圖2 輪崗競聘活動競聘演講現(xiàn)場競聘者盡情展示自我才能

 

經(jīng)過輪崗競聘,截止本次活動結(jié)束時,共有22人被調(diào)整到新的崗位。

通過本次活動,我們在充分發(fā)現(xiàn)人才、調(diào)配人才、激發(fā)人才積極性、主動性的同時,也順利地推進了組織機構(gòu)的調(diào)整以及流程的改善,從而使企業(yè)的“龍頭”——營銷體系擺動靈活,“龍身”——生產(chǎn)與營銷對接暢通,響應迅速,生產(chǎn)自身指令下達短平快,“龍尾”——各項支撐保障全面有力,為企業(yè)當前正在推進的三大目標的實現(xiàn)增添了無限的動力。

 

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3  輪崗競聘活動競聘成功者舉行就職表態(tài)發(fā)言

 

在輪崗競聘活動最后階段的任命與就職大會上,各競聘成功人員紛紛做了就職表態(tài)發(fā)言,而后董事長做了重要講話。她指出:我們通過開展輪崗競聘,起因有三,收獲同樣也有三:一是從思想上喚醒大家的責任意識、奮斗意識、作為意識,進一步增強大家的競爭淘汰意識,二是積極充實營銷隊伍力量,滿足市場拓展地位提升后對人才結(jié)構(gòu)性調(diào)整、分配結(jié)構(gòu)性調(diào)整的需要;三是通過機構(gòu)增減合并、流程改進優(yōu)化、機制完善實現(xiàn)查漏補缺,夯實監(jiān)督,積極促進企業(yè)安全健康發(fā)展。她寄語廣大員工,我們是企業(yè),其屬性就是要通過盈利實現(xiàn)自身生存發(fā)展,為此,我們每個人都要“先知先覺”,有危機意識、奮斗精神,去主動趕超,再也不能再四平八穩(wěn)、坐享安逸,下一步我們將在薪酬上向業(yè)務一線傾斜,在分配上用業(yè)績考核說話,并推行末位淘汰機制,希望大家認清形勢,掌握趨勢,自我加壓,加緊學習,注重素質(zhì)修養(yǎng),勤奮工作,多出業(yè)績,多創(chuàng)價值,然后得到提升,獲得更多,千萬不要掉隊,成為被淘汰的那一個。關(guān)于輪崗競聘,這只是開始,我們以后還會搞,希望大家在今后的活動中,能踴躍參加,要會干還要會說,多多展示自我,向這次被放置重要崗位上的同志學習,不斷攀升人生新高度,在與企業(yè)共同成長中實現(xiàn)自己的成長。

 

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圖4  在輪崗競聘活動任命與總結(jié)大會上集團董事長李海瑕(中)作重要講話

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