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集團(tuán)新聞

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在述職中總結(jié)提高——集團(tuán)舉行2013年度員工述職大會
日期:2014-01-06  發(fā)布人:admin  瀏覽量:160 [db:來源]
     蛇年歲末之際,為了考評員工的一年的盡責(zé)情況,集團(tuán)在一期五樓會議室召開年度述職大會。會議由集團(tuán)辦公室主任衛(wèi)跟上主持。集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)李紅屏、馬建福、郭麗琴參加了會議。
    會議于12月30日上午8:30開始進(jìn)行,于下午5時許結(jié)束。本次述職共分兩個層次,即中基層和員工層,共有92人參加述職,每人限時三分鐘,述職采取100分值,指標(biāo)包括員工的德、能、勤、績、述職表現(xiàn)等五個方面共計12項指標(biāo),采取高層、中基層、員工層以及本人四個角度進(jìn)行打分,然后依據(jù)權(quán)重加權(quán)計算個人得分、排出名次,以此作為年度評先和企業(yè)編制年度培訓(xùn)計劃的重要依據(jù)。
    述職中,每個述職人緊緊圍繞各自的崗位職責(zé),敘述并總結(jié)了自己的履職情況、存在不足、下一年度的工作打算,另外還對集團(tuán)發(fā)展提出了積極的意見和建議。同時,按要求大家分角度給述職人打了分。
    本次述職較去年有了重大變化,體現(xiàn)在在指標(biāo)上和權(quán)重分配上進(jìn)行了大的調(diào)整。就指標(biāo)而言,一來指標(biāo)數(shù)量大幅壓縮,二來指標(biāo)結(jié)構(gòu)也發(fā)生了重大變化。權(quán)重分配上更體現(xiàn)最貼近的、最熟悉的對象權(quán)重比例?傮w而言,通過述職測評就是測能測到的,評易操作且針對性強(qiáng)的方面。
    本次述職愉快地結(jié)束了,員工通過述職活動好好地總結(jié)了自己,找到了努力的方向;集團(tuán)則通過測評,很好地了解了員工的表現(xiàn),為新年通過更有針對性的培訓(xùn)提升員工素質(zhì),鼓舞斗志,推動整體績效的改善打下了堅實的基礎(chǔ)。



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